遵照集团学习实践科学发展观要求，我司坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，按照既定计划、规定动作，全面部署，搞好学习，深入调研，开展讨论，查摆问题，分析评议，整改落实，圆满完成了各项任务，取得了较好成效。
一、学习实践活动具体工作开展情况。
（一）认真部署动员，制定计划，统一思想。
公司参加集团深入学习实践科学发展观活动工作动员大会后，迅速召开党总支扩大会议，传达了会议精神，认真学习了集团董事长、总经理、省国资委领导的讲话精神，研究部署学习实践活动。按照集团要求，公司设立学习实践活动组织机构，制定了学习实践活动实施方案，报集团试点工作领导小组批准。随后，公司学习实践活动领导小组召开学习实践活动动员会议，各支部书记参加了会议，领导小组详细部署了开展学习实践活动工作，对各个学习环节做了明确要求。按照公司的要求，三个支部先后召开了各支部全体党员会议，传达了集团和江苏信托开展学习实践活动有关精神，制定了学习计划。通过自上而下的动员和宣传，党员、干部的思想高度统一，在公司内部形成了开展学习实践科学发展观活动的浓厚氛围。
（二）抓好理论学习，围绕主题，开展讨论。
公司采取集中学习与自学相结合的方式，学习了十七大报告有关章节，《科学发展观重要论述摘编》，《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》，中央和省委领导同志关于开展学习实践活动的重要讲话，胡锦涛总书记在十七届三中全会上的重要讲话和《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。公司中层以上党员干部还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。公司领导班子集中学习了6次，各支部学习采取组织生活会、讨论交流会形式，分别组织集中学习不少于4次。同时，公司党员还参加了集团组织的讲座报告会，参观了江苏改革开放30周年成果展。学习活动紧密联系江苏信托的发展实际，围绕当前金融形势下如何以科学发展观为指导促进企业发展这一主题，经常开展小组讨论，进一步提高了正确领悟和把握金融业科学发展规律的水平，增强了发展信心，理清了发展思路，形成了发展共识
（三）深入调查研究，选好命题，突出质量。
公司将部分调研问题前置，从学习实践活动一开始就组织座谈，征求意见，梳理问题，把思考和解决问题贯穿于学习实践活动全过程。公司领导班子经过多次讨论研究，确定了以“建立现代化金融企业”为主题，从体制机制、增强业务发展核心能力、创新发展、风险控制等方面开展调研。公司领导分别带队，考察了重庆信托、湖南信托、江西信托，学习借鉴兄弟信托公司成功的经验；结合分管工作，深入一线部门和项目现场，了解分析项目实施情况，总结经验和不足；通过参加全国信托业峰会，与银监会领导、兄弟信托公司进行座谈，进一步理清思路；公司董事长利用组织派遣到美国学习的机会，实地考察了银行等金融机构，与美国金融界人士座谈，对信托公司在当前金融危机下如何防范风险做了深入思考。领导班子通过调查研究，共计撰写了5篇调研报告，报告内容紧扣公司发展实际，有情况、有分析、有办法，形成了公司未来发展的整体思路。
（四）征求群众意见，找准问题，分析评议。
公司学习实践活动领导小组认真研究，一致认为要按照规定动作要求，先找准问题，重点是查找党员干部、职工群众反映突出的问题，找准影响和制约公司科学发展的突出问题。为此，学习实践活动领导小组办公室制定了《关于征集党员干部、职工群众意见的通知》，下发给各支部。三个支部分别向每个员工下发了调查问卷，从体制、机制、内部管理、业务发展、党性党风党纪等方面，向党员干部、职工群众征集意见和建议。各支部还召集了多个座谈会现场征求意见，领导班子结合分管工作，与不同层面的职工群众进行个别谈话，倾听基层意见。党员干部、职工群众在座谈会上踊跃发言，个别谈话中员工敞开心扉为公司发展提思路，献计策。在征集意见活动中，公司共计征集了6条意见，11条建议。针对征集的意见和建议，公司领导班子召开了民主生活会，各支部书记、部门负责人列席会议。领导班子逐条分析，议定将分工负责，在体制、管理、业务等方面分块制定整改方案。在此基础上，形成了领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，并组织职工群众对分析报告进行评议。通过分析检查，领导班子找准了制约公司发展的问题，理清了企业科学发展的思路，提出了破解发展难题的办法和举措。
（五）制定整改方案，明确责任，重抓落实。
针对梳理出来的问题，公司领导班子研究，要求要切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题，要办一些既能看得见、摸得着、又能促进公司科学发展的实事，真正让群众得实惠，企业能发展。为此，公司领导班子制定了10项整改方案，内容包括改善机制体制、完善治理机制、优化内部管理、调整薪酬体系、建立奖惩考核、加强风险防范、制定发展规划、明确业务定位、开展人才培训、加强对外交流等，每个方案明确责任、明确时限，其中有若干项整改方案已经制定了具体措施，等待批准实施。所有整改方案都将在年内完成。通过整改落实，公司还将不断建立健全长效机制，确保各项工作落实到位、落到实处，起到作用，让群众满意，公司迈上又好又快发展的轨道。
二、学习实践活动取得的成效。
一是党员干部思想有了新提高，发展的使命感增强。通过此次学习实践活动，党员干部自觉学习各类文献，把握精神实质，深刻认识到科学发展的含义和意义，深刻认识到肩负的责任和使命，公司上下思想真正统一到了公司整体发展思路上，统一到了集团战略部署上。
二是公司内部民主氛围浓厚，员工工作积极性提升。通过征求职工群众意见、召开民主生活会、组织群众评议等环节，公司内部信息更加对称，群众敢讲实话，领导听到真话，上下都把思想凝聚到企业发展上，都愿意为企业又好又快发展献计献策，员工主人翁意识增强，工作积极性进一步提高。
三是领导调查研究深入实际，实事求是精神得以发扬。领导班子深入一线部门，走访兄弟信托公司，带着问题，寻找答案，班子成员敢于谈不足，找差距，实事求是分析自身存在的问题，一切从公司可持续发展的实际出发，提出破解难题的解决方案。
四是查摆问题紧扣发展要义，发展思路目标更加清晰。围绕发展主题，找准了影响企业发展的体制机制、内部管理、人才开发、规划定位等一系列突出问题，围绕突出问题，公司经营班子逐一研究，提出方案，形成清晰的推进企业科学发展的思路与目标。
三、不足之处
从总体上看，公司此次学习实践活动虽然取得了一定成绩，但也存在如下不足之处：
一是进展还不够平衡。公司以支部为单位组织开展学习实践活动，有的支部党员干部绝大多数是业务部门骨干，业务拓展与经营任务繁重，以及各支部负责人的主观能力不尽相同，使得活动的进度快慢不一。
二是解放思想、改革创新还没有完全落地。公司组织了若干次解放思想大讨论活动，但活动形式较单一，创新不够，内容突破不多，制定的推进企业创新、科学发展的措施还未完全落实到位，成效还未完全显现。
三是少数人员思想观念转变不够到位。党员干部通过学习实践，对科学发展的思想认识得到提升，但受现国有体制观念的影响，少数人员的市场化发展观念还不强，还不能完全适应新时期企业发展要求，这些问题，需要引起重视，在今后工作中加以克服。
四、下一步工作打算
一是要继续学习，提高认识，扩大共识，把学习实践活动融入日常工作并延续下去。重点是抓好日常政治学习、业务学习，尤其是要抓好党员组织生活会的内容和质量，坚持把学习与工作紧密联系，以科学发展观为指导谋划工作。
二是要继续抓好整改落实方案的落实，推进战略、规划、改革、制度设计，推进解放思想、改革创新、增强执行力的落实。重点强化领导负责制、责任制，按照时间节点，将整改方案落到实处，起到作用，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。
三是要认真部署，严肃对待，搞好学习实践活动满意度测评，测评结果在一定范围内公布。同时，根据测评结果，进一步完善整改措施，建立健全落实科学发展观的长效机制。
四是要组织一次回头看，巩固实践活动的工作成果，将学习实践科学发展观始终贯穿公司各项工作中。
